Los trastornos de la salud mental y el malestar en el trabajo son actualmente un motivo general de preocupación debido al sufrimiento personal y a los costes sociales y económicos de gran magnitud que provocan.

La encuesta OSH Pulse realizada por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA, 2022) indica que el 27 % de los trabajadores sufren estrés, ansiedad o depresión provocados o agravados por el trabajo.

Por su parte, la tercera Encuesta europea de empresas sobre riesgos nuevos y emergentes (ESENER) también de la EU-OSHA (2019) en sus conclusiones señala que, las microempresas y las pequeñas empresas tienden especialmente a subestimar los riesgos psicosociales y a menudo carecen de medidas preventivas adecuadas. En concreto, algunos resultados importantes de cara al objetivo de este Documento son los siguientes:

• Se reconoce que los riesgos para la salud y la seguridad son endémicos en los entornos de trabajo.
• Las medidas introducidas para gestionar los riesgos psicosociales no están muy extendidas entre las empresas.
• Las microempresas y pequeñas empresas (PYME) siguen enfrentándose a grandes desafíos en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Según los datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (2024), la ansiedad, los trastornos del sueño y la depresión son los problemas de salud mental más frecuentes entre los españoles. Se registraron en 2023 un total 600.814 incapacidades temporales relacionadas con la salud mental que impidieron a los trabajadores asistir a su puesto durante más de tres meses (duración media de la incapacidad temporal fue de 111 días). Y de enero a 30 de junio de 2024, se contabilizaron 37.362 bajas relacionadas con la salud mental. Estos datos, que ya de por sí son preocupantes, lo serían aún más si se considera que pueden estar infraestimados debido a distintos problemas relacionados con la identificación de los trastornos mentales (por ejemplo, a su estigmatización).